Секретарша, уволенная после того, как сообщила, что беременна, получит от компании "Алров", где она работала, 70 тысяч шекелей. 50 тысяч из этой суммы составляет компенсация морального ущерба, а остальные 20 тысяч призваны компенсировать расходы на судебный процесс и адвоката.

К такому соглашению стороны пришли в рамках досудебной сделки, на которую компания согласилась, не признав свою вину.

Согласно поданному женщиной иску, в феврале 2007 года она была принята на работу в "Алров" в качестве секретарши генерального директора компании. Через несколько дней после начала работы в "Алров" ей позвонил менеджер проекта и спросил, беременна ли она. Когда женщина дала положительный ответ, он заявил, что она уволена, добавив, что должна была сообщить о беременности на интервью по приему на работу.

По словам адвоката, представлявшего интересы уволенной секретарши, запрет на увольнение беременных женщин действует с самого первого дня работы. Согласно закону, женщина не обязана сообщать о своей беременности на интервью по приему на работу, подчеркивает адвокат, а работодатель не имеет права ее увольнять по той причине, что она этого не сделала.